2026년 최저임금 적용 시작! 내 월급은 얼마나 오를까? (실수령액 계산)

2026년 1월 1일, 새해가 밝았습니다. 직장인과 아르바이트생 여러분들이 오늘 가장 먼저 확인해야 할 것, 바로 '최저임금'입니다.

오늘부터 일하는 근로 시간은 인상된 2026년 최저시급이 적용됩니다. 시급이 오른 건 알겠는데, 그래서 "한 달 꼬박 일하면 내 통장에 얼마가 찍히는지"가 가장 궁금하시죠?

복잡한 계산기 두드릴 필요 없이, 오늘 글에서 2026년 최저임금 기준 월급표와 실수령액을 한눈에 정리해 드립니다.

1. 2026년 최저시급과 인상률 확정

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 다음과 같습니다.

이제 편의점 알바를 하든, 회사에 다니든 1시간 일하면 최소 10,260원은 보장받아야 합니다. 이를 어길 시 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

하루 8시간, 주 5일 근무하는 일반적인 직장인의 경우 월급은 어떻게 계산될까요? 단순히 시급에 일한 시간만 곱하는 것이 아닙니다. 바로 '주휴수당'이 포함되어야 하기 때문입니다.

🧮 2026년 최저 월급 계산 공식
10,260원(시급) X 209시간 = 2,144,340원 (세전)

여기서 209시간이란, 한 달 근무 시간(주 40시간)에 유급 주휴시간(일요일 등)을 합친 월 소정근로시간을 말합니다. 즉, 2026년에는 숨만 쉬어도 월 최소 214만 원 이상(세전 기준)은 받아야 정상입니다.

하지만 월급 명세서를 받아보면 금액이 줄어들어 있죠? 바로 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 세금을 공제하기 때문입니다. 대략적으로 10% 정도가 빠진다고 보시면 됩니다.

* 위 표는 부양가족 수 1인, 비과세 식대 20만 원 포함 여부 등에 따라 실제와 몇 천 원 정도 차이가 날 수 있습니다. (소득세/지방소득세 별도)

2026년 최저임금, 만족스러운 인상폭인가요? 물가는 오르는데 월급은 늘 부족하게만 느껴지는 것이 사실입니다.

하지만 내 권리는 내가 챙겨야 합니다. 오늘 알려드린 2026년 월급표를 잘 저장해 두셨다가, 1월 급여 명세서가 나오면 꼼꼼히 대조해 보시길 바랍니다. 여러분의 2026년, 지갑도 마음도 두둑한 한 해가 되기를 응원합니다!